Personální strategie představuje jednu z klíčových funkčních strategií vycházejících ze strategie firmy. Má nezastupitelný podíl na dosahování firemních cílů, protože bezprostředně ovlivňuje chování a jednání zaměstnanců a definuje požadovaný výkon. Kvalitně připravená personální strategie a akční plán její realizace umožní efektivně plánovat a řídit jednotlivé procesy v oblasti lidských zdrojů tak, aby podporovaly záměry společnosti a dokázaly pružně reagovat na veškeré změny.
Naši poradci Vám pomohou s analýzou současného stavu jednotlivých procesů řízení a rozvoje lidských zdrojů (získávání, výběr a stabilizace pracovníků, jejich vzdělávání a rozvoj, odměňování a kariérní růst apod.), tvorbou či aktualizací personální strategie a jejího akčního plánu.
Co získáte?
- Strategie jasně stanoví, co a jakým způsobem je třeba změnit v oblasti personálního řízení, aby firma co nejlépe dosahovala stanovených cílů.
- Manažeři a HR specialisté získají praktické podklady pro práci s lidmi.
- Strategie stanoví parametry, které umožní měření a tím i řízení jejího naplňování.
- Informaci pro zaměstnance o tom, jak se budou v nejbližším období vyvíjet podmínky jejich zaměstnání.
