Očekával jsem, že výzkum spokojenosti zaměstnanců nám přinese cenné informace, ale přiznám se, že interpretace výsledků ještě předčila moje očekávání! Polovina otázek MINIAUDITU SILNÉHO PRACOVIŠTĚ sleduje tvrdé faktory, které jsou nezbytně důležité pro samotný chod podniku. Druhá polovina se věnuje tzv. měkkým faktorům, na jejichž základě je možné odlišit dobré firmy od špatných. My budeme, také díky MINIAUDITU, i nadále usilovat o to, aby byla TATRA TRUCKS skutečně SILNÝM PRACOVIŠTĚM!

Netajíme se tím, že RAYNET budujeme jako firmu s otevřeným řízením a velkou mírou svobody. Tak to ale nebylo vždycky, a tak si dobře pamatujeme, jakou cenu má: mít/nemít silnou kulturu. Při odpovídání na otázky Miniauditu se nejeden z nás usmíval. Připomněli jsme si, jaké a hlavně kolik chyb jsme v minulosti na našich lidech napáchali. Už jen proto jsme vděční, že to s námi vydrželi, resp. že se společně můžeme pochlubit výsledkem z kategorie SILNÉ PRACOVIŠTĚ. Miniaudit je překvapivě trefná metoda, založená na výborně zvolených dotazech. Ty umí na malém prostoru získat velký rozsah informací z měkkých i tvrdých aspektů řízení. Ostatně jak říká klasik: jednoduchost je nekonečná dokonalost. Pro nás si odnáším potřebu více komunikovat o individuálním profesním rozvoji. Těším se na retest v budoucnu a přeji vše dobré.