Assessment / Development Center (ďalej len AC / DC) sa využívajú pri výbere vhodných kandidátov na jednotlivé pracovné pozície a pre posúdenie pracovného alebo manažérskeho potenciálu u súčasných pracovníkov na účely ich ďalšieho rozvoja alebo povýšenia.
Metodika AC / DC umožňuje validné posúdenie kompetencií potrebných pre kvalitný pracovný výkon. Toto je dosahované prostredníctvom psychodiagnostického testovania, kompetenčným pohovorom a individuálnymi alebo skupinovými úlohami (napr. modelové situácie, hranie rolí, prípadové štúdie). Relevantnosť tohoto prístupu, ktorý je založený na know-how skúsených personálnych poradcov a psychológov, je v podmienkach ČR overený dlhoročnou praxou. Štruktúru jednotlivých AC / DC navrhujeme podľa kompetenčného modelu daného pracovného miesta.
Čo získate?
- Získanie validných informácií o správaní, postojoch, vedomostiach a zručnostiach kandidáta.
- Zníženie rizika výberu nesprávneho kandidáta na voľnú pracovnú pozíciu.
- Informáciu o pracovnom potenciály zamestnancov na účely ich postupu alebo kariérneho plánovania.